Zatrudnienie odpowiednich osób w Twojej firmie to podstawa, a czasem musisz poszerzyć zakres poszukiwań, aby znaleźć pracownika, posiadającego odpowiednie umiejętności. Istnieje wiele powodów, dla których pracodawcy decydują się na zatrudnianie obcokrajowców, choć proces ten jest nieco trudniejszy niż zatrudnianie osób ze Zjednoczonego Królestwa. W niniejszym artykule przyjrzymy się niektórym aspektom, które musisz wziąć pod uwagę podczas zatrudniania obcokrajowców.
Co do zasady, aby zatrudnić osobę spoza Wielkiej Brytanii, konieczne jest spełnienie dwóch warunków:
Przed wystąpieniem Zjednoczonego Królestwa z Unii Europejskiej, jej obywatele mogli swobodnie podejmować w tym kraju pracę. Jednak z początkiem 2021 r. weszły w życie surowe przepisy, które utrudniają pracownikom podjęcie pracy w Zjednoczonym Królestwie.
Punktowy system imigracyjny został stworzony, aby pomóc brytyjskiemu rządowi w sprawiedliwym przydzielaniu wiz cudzoziemcom, którzy chcą wjechać na teren Zjednoczonego Królestwa w celach podjęcia zatrudnienia. Aby otrzymać wizę, obcokrajowcy muszą uzyskać wystarczająco dużo punktów w systemie punktowym. Więcej informacji na temat kryteriów, dotyczący przydzielania punktów można przeczytać tu https://www.gov.uk/government/publications/uk-points-based-immigration-system-employer-information/the-uks-points-based-immigration-system-an-introduction-for-employers.
Pracownicy muszą spełniać kryterium uzyskania minimum wynagrodzenia w wysokości £25,000. Oznacza to, że chcąc zatrudnić pracowników z zagranicy, w większości przypadków należy zaoferować im pensję w wysokości £25,000 lub wyższą.
Aby zatrudnić większość spełniających kryteria pracowników pochodzących spoza Wielkiej Brytanii, należy uzyskać status uprawnionego poręczyciela.
Złożenie wniosku o status uprawnionego poręczyciela może być trudne, ponieważ Ministerstwo Spraw Wewnętrznych (ang. Home Office) uważa poręczanie za pracowników zagranicznych „przywilejem, a nie prawem”. Wniosek taki należy złożyć wraz z dowodami potwierdzającymi, że:
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Home Office oceni wniosek i ustali, czy firmie prowadzonej przez wnioskodawcę można zaufać w zakresie monitorowania pracowników zagranicznych przybywających do Zjednoczonego Królestwa. Pracodawca ma pewne zobowiązania wobec Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, np. obowiązek zgłaszania się do niego w określonych sytuacjach.
Zatrudniając pracownika, należy się upewnić, że jest on uprawniony do pracy w Zjednoczonym Królestwie. W tym celu należy przeprowadzić kontrolę w zakresie „prawa do pracy” (ang. right to work checks). Obecnie obowiązują tymczasowe środki umożliwiające pracodawcom przeprowadzanie kontroli prawa do pracy w czasie pandemii wirusa Covid-19. Więcej na temat obecnie stosowanych procedur, można przeczytać pod adresem https://www.gov.uk/guidance/coronavirus-covid-19-right-to-work-checks.
Elementem tej procedury jest uzyskanie od pracownika odpowiednich dokumentów, w tym: paszportu, dokumentów imigracyjnych lub pozwolenia na pobyt. Pracodawcy są zobowiązani upewnić się, że wszystkie dokumenty są aktualne, a zatem muszą skontrolować daty ważności oraz zweryfikować zdjęcie, przedstawiające osobę, którą planują zatrudnić.
W przypadku, gdy pracownik jest uprawniony do pracy tylko przez określony czas, pracodawcy są zobowiązani do przeprowadzenia kontroli w momencie, gdy jego prawo do pracy wygasa.
W kancelarii IMD Corporate, nasz zespół ds. zatrudnienia rozumie wyzwania, przed jakimi stoją przedsiębiorstwa w zakresie przestrzegania obowiązków wynikających z prawa pracy, które ciągle ulegają zmianom, aby dostosować się do nowych sposobów pracy i zmieniających się postaw społecznych. Oferujemy szeroki wachlarz usług, które można nabyć pojedynczo za stałą opłatą lub skorzystać z nich w całości, przystępując do naszego programu ochrony pracodawców. Dzięki temu nasze usługi są dostępne dla wszystkich. Więcej informacji można uzyskać, kontaktując się z Marcinem Durlak pod nr tel. 0330 107 0106 lub e-mailem, pod adresem: business@imd.co.uk.
Niniejszy artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej ani profesjonalnej. Należy pamiętać, że przepisy prawa mogły ulec zmianie od czasu opublikowania tego artykułu.
Porozmawiaj z nami już dziś
0330 107 0106
SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI