Czytelnia

Menopauza: dlaczego kobiety są poszkodowane w miejscach pracy?

Wysłane przez:
Opublikowany w: Nieskategoryzowane
Opublikowano w dniu: 26/11/2021

Najnowsze badania wskazują, że aż 60% kobiet cierpi lub będzie cierpiało na skutek utrudniających funkcjonowanie objawów menopauzy. Oznacza to, że pracownice każdego szczebla, które są kobietami lub identyfikują się z płcią żeńską, cierpią z powodu dokuczliwych objawów menopauzy. Lekceważenie konsekwencji menopauzy w miejscu pracy może prowadzić do:

  • niezadowolenia i niskiej wydajności pracowników;
  • wysokiego wskaźnika nieobecności z powodu choroby;
  • utraty pracowników na każdym poziomie, a w konsekwencji zniekształconych danych dotyczących równości wynagrodzeń i nierównej reprezentacji na stanowiskach kierowniczych;
  • pozwów skierowanych do sądu pracy z powodu dyskryminacji ze względu na płeć, niepełnosprawność lub wiek.

Menopauza jest tematem złożonym i dla niektórych wstydliwym, a pracownicy często cierpią z jej powodu w milczeniu. Konieczne jest opracowanie polityki dotyczącej menopauzy, obejmującej ocenę ryzyka i szkolenia w miejscu pracy. Jednakże nie należy przyjmować założeń dotyczących menopauzy, zwłaszcza dotyczących wieku, ponieważ menopauza nie jest wyłącznie przypadłością starszych pracownic – może ona dotyczyć zarówno kobiet w wieku od 45 do 55 lat, jak i tych o pięć lat młodszych, ponieważ wtedy rozpoczyna się okres okołomenopauzalny, tj. etap, na którym organizm zaczyna przechodzić zmiany. 12 milionów kobiet w Wielkiej Brytanii jest w wieku okołomenopauzalnym. Miejsca pracy powinny otworzyć się na dialog i dać pracownicom poczucie, że mogą rozmawiać o tym z kolegami, bezpośrednimi przełożonymi, działem kadr i pracodawcami, a także zapewnić je, że zostaną podjęte skuteczne kroki, aby ułatwić im przejście tego etapu w ich życiu.

Niedawno zakończona sprawa, która była rozpatrywana przez sąd apelacyjny ds. pracy – Rooney v Rada Miasta Leicester – ustanawia precedens dotyczący dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność w tym obszarze. Pani Rooney była zatrudniona przez Radę Miasta Leicester przez 12 lat jako pracownik opieki społecznej ds. opieki nad dziećmi. Zrezygnowała z pracy oraz wniosła pozew, w związku z dyskryminacją ze względu na płeć oraz niepełnosprawność, ponieważ cierpiała z powodu ciężkich objawów menopauzy – fizycznych, psychicznych oraz psychologicznych, trwających dwa lata i nie otrzymała żadnej konkretnej pomocy od swojego pracodawcy. Przywołała kłopotliwe rozmowy z kierownictwem – mężczyznami oraz nietaktowne komentarze swojego bezpośredniego przełożonego, który twierdził, że jemu też często jest gorąco w biurze, po czym otrzymała pisemne ostrzeżenie w związku ze zwolnieniami chorobowymi. Objawy menopauzy, z którymi się zmagała, to bezsenność, zmęczenie, zawroty głowy, dezorientacja, stres, depresja, niepokój, kołatanie serca, utrata pamięci, migreny i uderzenia gorąca. Była pod opieką lekarza rodzinnego oraz specjalisty w klinice, zajmującej się menopauzą.

Sąd pracy oddalił roszczenia pani Rooney związane z dyskryminacja ze względu na płeć oraz niepełnosprawność, a ona odwołała się od tego wyroku. Sąd apelacyjny ds. pracy uznał, że jest ona osobą niepełnosprawną. Zgodnie z Ustawą równościową (ang. Equality Act) osoba jest uznawana za niepełnosprawną, w przypadku gdy jej niepełnosprawność fizyczna lub umysłowa ma istotny i długotrwały negatywny wpływ na jej zdolność do wykonywania codziennych czynności. Za „długotrwały” uważa się stan trwający co najmniej 12 miesięcy , lub mogący trwać co najmniej 12 miesięcy, lub trwający przez całe życie.

Sąd orzekł, że niepełnosprawność ma skutek łączny. Pani Rooney wskazała, że na skutek objawów, jakich doświadczała, zapominała o spotkaniach, wizytach, zapominała zaciągać hamulec ręczny w samochodzie, czy też nie zamykała domu. Zgodnie z wytycznymi dotyczącymi Ustawy równościowej (ang. Equality Act Guidance), osoba może doświadczać niewielkiej niepełnosprawności w zakresie wykonywania codziennych czynności, lecz ich łączny efekt może wywołać poważne, negatywne następstwa. Prawie milion kobiet w Zjednoczonym Królestwie odeszło z pracy na skutek objawów menopauzy –  statystyka, na którą zwróciła uwagę Komisja ds. Kobiet i Równości Izby Gmin, która obecnie zajmuje się kwestią menopauzy w miejscu pracy.

Niniejszy artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej ani profesjonalnej. Należy pamiętać, że przepisy prawa mogły ulec zmianie od czasu opublikowania tego artykułu.

Published by:

Marcin DurlakPartner Zarządzający

Usługi Dla Firm – IMD Corporate

Czy masz problem prawny, który musisz rozwiązać?

Skontaktuj się z
nami już dziś

Nagrody i akredytacje