Czytelnia

Wspieranie pracowników w związku z programem szczepień przeciw Covid-19

Wysłane przez:
Opublikowany w: Nieskategoryzowane
Opublikowano w dniu: 26/11/2021

Minister Zdrowia Sajid Javid powiedział niedawno, że musimy zachować ostrożność, nie popadać w samozadowolenie. Ponadto wyraził nadzieję, że ludzie będą mogli wspólnie cieszyć się z nadchodzących Świąt Bożego Narodzenia.

W jaki sposób pracodawcy mogą wspierać swoich pracowników w zakresie programu szczepień przeciwko Covid-19? Ustawa o bezpieczeństwie i higienie w miejscu pracy z 1974 roku (ang. Health and Safety at Work Act 1974) zobowiązuje pracodawców do podjęcia odpowiednich kroków w kierunku ograniczania ryzyka w miejscu pracy, a to uzasadnia zachęcanie pracowników do ochrony siebie i innych osób w miejscu pracy.. COVID-19 jest chorobą podlegającą zgłoszeniu zgodnie z przepisami o zgłaszaniu obrażeń, chorób oraz niebezpiecznych zdarzeń (ang. Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations, RIDDOR) Zasady zgłaszania obrażeń, chorób oraz niebezpiecznych zdarzeń )– jest to kolejne uzasadnienie dla pracodawców.

Acas opublikował ostatnio wskazówki – Stosowanie szczepionek przeciw Koronawirus (COVID-19) w miejscu pracy. Pracodawcom zaleca się, aby wspierali swoich pracowników, gdy zostanie im zaoferowana szczepionka, aby rozmawiali z nimi oraz tłumaczyli, jakie są korzyści, płynące ze szczepienia. Acas sugeruje, aby pracodawcy płacili swoim pracownikom za wyjście w godzinach pracy w celu zaszczepienia się, a także oferowali pracownikom zwykłe wynagrodzenie, a nie wynagrodzenie chorobowe, w przypadku jakiejkolwiek choroby, związanej z przyjęciem szczepionki.

Niektórzy pracownicy muszą być zaszczepieni, aby móc wykonywać swoją pracę, a mianowicie ci, którzy:

  • mają taki obowiązek zgodnie z umową o pracę; oraz
  • od 11 listopada 2021 roku ci, którzy są zatrudnieni lub pracują jako wolontariusze w domach opieki w Anglii, (chyba że są to osoby zwolnione z tego obowiązku).

Acas zaleca następujące rozwiązania dla niezaszczepionych pracowników: zaproponowanie odpowiedniej pracy zastępczej, urlop, w przypadku gdy pracownik nadal oczekuje na szczepienie. Jeżeli zawiodą wszystkie inne metody, rozwiązaniem może okazać się zwolnienie pracownika, o ile zostanie poprzedzone one pełną i rzetelną procedurą dyscyplinarną – pracodawcy powinni jednak wcześniej zasięgnąć porady prawnej.

The CIPD (Zarejestrowany Instytut Personelu i Rozwoju) przypomina pracodawcom w publikacji  Szczepienia przeciwko COVID-19: wskazówki dla pracodawców, że szczepienia to tylko jeden ze środków ochrony. Pełny pakiet to:

  • ewaluacja zarządzania ryzykiem związanym z Covid;
  • praca zdalna;

podejmowanie odpowiednich działań w miejscu pracy, a w tym: wietrzenie pomieszczeń, mycie rąk, zachowanie dystansu społecznego oraz stosowanie środków ochrony osobistej.

Niniejszy artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej ani profesjonalnej. Należy pamiętać, że przepisy prawa mogły ulec zmianie od czasu opublikowania tego artykułu.

Published by:

Marcin DurlakPartner Zarządzający

Usługi Dla Firm – IMD Corporate

Czy masz problem prawny, który musisz rozwiązać?

Skontaktuj się z
nami już dziś

Nagrody i akredytacje