Kiedy Międzynarodowy Zespół ds. Zmian Klimatu (IPCC) opublikował swój szósty raport w sierpniu, sekretarz generalny ONZ, Antonio Gutierrez, określił go jako „czerwony alarm dla ludzkości”. Krajowy Urząd Statystyczny zgłosił w tym miesiącu, że ¾ dorosłej części społeczeństwa obecnie niepokoi się zmianami klimatu, wskazując że budzą one w nich niepokój, poczucie bezradności oraz troskę o rodzinę i przyszłe pokolenia, a w dniu 25 listopada, Ipsos MORI ogłosił wynik sondażu, który pokazał, że zmiany klimatu są głównym powodem niepokoju Brytyjczyków.
W sprawie Grainger v Nicholson 2010, przekonanie, że zmiany klimatu są wywołane działalnością człowieka oraz, że istnieje potrzeba zmniejszenia emisji dwutlenku węgla w celu uniknięcia katastrofalnych zmian klimatu, uznano za pogląd filozoficzny, podlegający ochronie. Powyższe rozstrzygnięcie może umożliwić pracownikom dochodzenie roszczeń z tytułu dyskryminacji na mocy Ustawy o równości, jeżeli – tak jak w przypadku pana Nicholsona – uważają, że z powodu swoich przekonań na temat zmian klimatycznych zostali potraktowani w sposób mniej korzystny, zwolnieni z pracy lub objęci redukcją zatrudnienia. Pan Nicholson powiedział: „Już nie podróżuję samolotem… Zachęcam innych do ograniczania emisji dwutlenku węgla i martwię się o przyszłość rasy ludzkiej, jeżeli nie uda się ograniczyć emisji dwutlenku węgla w skali globalnej”.
Jaki ma to wpływ na miejsce pracy? Pozytywne działania w obliczu zmian klimatycznych nie tylko są korzystne dla naszej planety, ale także obniżają ogólne koszty prowadzenia działalności gospodarczej oraz podnoszą reputację przedsiębiorstwa oraz morale pracowników, a pandemia pokazała, że można działać inaczej. Polityka klimatyczna – na przykład opracowana we współpracy z radą pracowniczą – mogłaby obejmować:
W przyszłości istnieje ryzyko coraz częstszego występowania gwałtownych zjawisk pogodowych. Urząd ds. bezpieczeństwa i zdrowia radzi w publikacji Czy jest za gorąco, żeby pracować? Temperatura w miejscu pracy, aby pracodawcy utrzymywali temperatury w miejscu pracy na poziomie, który jest komfortowy oraz zapewniali czyste i świeże powietrze. Takie działania pomogą zapobiec urazom pracowników i dochodzeniu roszczeń z tytułu uszczerbku na zdrowiu.
Co zrobić, gdy powódź uniemożliwia pracownikom dojazd do pracy lub gdy są oni zmuszeni pozostać w domu, ponieważ szkoły ich dzieci są zamknięte? Polityki obowiązujące w miejscu pracy lub umowy o pracę mogą być źródłem jasnych informacji dla pracowników na wypadek takich okoliczności, np. przewidując:
Co w przypadku zalania miejsca pracy? Każda firma musi posiadać plan przywrócenia gotowości do pracy po katastrofie. Czy pracownicy będą mogli pracować w innym miejscu lub z domu? Jeżeli żadna z tych opcji nie jest możliwa, istnieje ustawowy obowiązek wypłaty pracownikom wynagrodzenia.
Istnieje także zagrożenie środowiskowe. W raporcie ONZ z 2019 r. stwierdzono, że milion gatunków na całym świecie jest zagrożonych wyginięciem, zaś z raportu Światowego Funduszu na rzecz Przyrody (WWF) wynika, że Wielka Brytania jest jednym z najbardziej zubożałych przyrodniczo krajów na naszej planecie. Przedsiębiorstwa muszą oczywiście przestrzegać przepisów dotyczących ochrony środowiska, ale mogą także:
Niniejszy artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny i nie stanowi porady prawnej ani profesjonalnej. Należy pamiętać, że przepisy prawa mogły ulec zmianie od czasu opublikowania tego artykułu.
Porozmawiaj z nami już dziś
0330 107 0106
SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI