Czytelnia

Więcej informacji można uzyskać u pod numerem 0330 107 0106 lub wyślij wiadomość e-mail na adres business@imd.co.uk.

Alicja Bielawska prezentuje drugi odcinek z serii „Migration on 5” – krótkich, 5-minutowych odcinków poświęconych brytyjskiemu prawu imigracyjnemu.

Zjednoczone Królestwo, choć zacieśniło przepisy dotyczące zatrudnienia obcokrajowców z krajów UE, nadal daje możliwość delegowania pracowników w określonych sytuacjach. Permitted Activity 7 (PA7) to regulacja umożliwiająca legalne skierowanie pracowników do Zjednoczonego Królestwa bez konieczności uzyskania wizy. 

Dla kogo przeznaczone jest PA7? 

Pracownicy zatrudnieni w polskich firmach mogą zostać tymczasowo oddelegowani do pracy w UK, pod warunkiem, że nadal otrzymują wynagrodzenie od polskiej firmy, ich pobyt nie przekracza sześciu miesięcy (chociaż pobyt już na dłużej niż 2-3 miesiące może wiązać się z ryzykiem niewpuszczenia pracownika do UK) oraz spełniają inne określone wymogi. PA7 obejmuje pracowników, którzy podróżują do UK w celu realizacji określonych zadań. Może to być instalacja, demontaż i serwisowanie sprzętu czy szkolenie miejscowych pracowników związane z produktami zakupionymi od zagranicznej firmy. 

Jakie warunki trzeba spełnić? 

Aby móc skorzystać z PA7, konieczne jest istnienie umowy kupna, dostawy lub dzierżawy pomiędzy firmą w Polsce a przedsiębiorstwem w UK. Firma w Polsce musi być przy tym albo producentem lub dostawcą albo być podmiotem określonym w umowie na usługi posprzedażowe, uzgodnione w momencie kupna lub dzierżawy. Wszystkie wykonywane czynności muszą mieścić się w zakresie umowy. 

Praktyczne zastosowanie PA7 

Załóżmy, że polska firma zajmująca się produkcją komponentów elektronicznych podpisuje umowę z brytyjskim przedsiębiorstwem. W ramach tej umowy pracownicy z Polski mogą przyjechać do Wielkiej Brytanii, aby zainstalować i skonfigurować sprzęt. Dzięki PA7, nie ma konieczności ubiegania się o wizę, co znacznie ułatwia i przyspiesza proces delegowania pracowników. Należy jednak pamiętać, że przepisy PA7 interpretowane są ściśle, a ich luźna interpretacja przez przedsiębiorstwo zagraniczne może prowadzić do niewpuszczenia pracownika do UK przy próbie przekroczenia granicy.  

Przekraczanie granicy a kontrola straży granicznej 

Chociaż PA7 pozwala na wjazd bez wizy, nie oznacza to automatycznego przekroczenia granicy. Straż graniczna może wymagać przedstawienia kopii umowy między firmami, potwierdzenia długości pobytu (np. bilety powrotne) oraz pisemnego potwierdzenia od brytyjskiego kontrahenta. 

Szczególną uwagę należy zwrócić na czas trwania pobytu – chociaż maksymalny dozwolony okres wynosi sześć miesięcy w okresie dwunastu miesięcy, to podróże przekraczające 90 dni wiążą się z ryzykiem. Nie oznacza to, że pracownik na pewno nie zostanie wpuszczony do Zjednoczonego Królestwa, ale straż graniczna może zażądać dodatkowej dokumentacji przez podjęciem decyzji, czy umożliwić przekroczenie granicy pracownikowi zagranicznej firmy.   

Podsumowanie 

PA7 to korzystne rozwiązanie dla firm chcących czasowo delegować pracowników do UK bez zbędnej biurokracji wizowej. Warunki tej regulacji muszą być jednak skrupulatnie przestrzegane, aby uniknąć problemów podczas kontroli na granicy. 

Zwracamy również uwagę na fakt, że od 2 kwietnia 2025 podróż do Zjednoczonego Królestwa będzie wiązała się z koniecznością rejestracji w ramach tzw. ETA.  

Pytania można przesyłać za pośrednictwem strony www.imd.co.uk, platformy LinkedIn lub mailowo na adres a.bielawska@imd.co.uk.

Bądź na bieżąco z nowymi odcinkami, które będą publikowane w każdy poniedziałek.

Niniejszy podcast służy wyłącznie celom informacyjnym i nie stanowi porady prawnej ani profesjonalnej. Należy pamiętać, że prawo mogło ulec zmianie od czasu publikacji tego artykułu.