Ład korporacyjny i compliance

Każda firma potrzebuje ładu korporacyjnego i strategii zgodności, aby kierować i kontrolować sposób prowadzenia działalności oraz zapewnić przestrzeganie wszelkich ogólnych lub sektorowych zasad i przepisów. Dzieje się tak niezależnie od tego, czy jesteś firmą rozpoczynającą działalność, czy przedsiębiorstwem o ugruntowanej pozycji i niezależnie od tego, czy działasz jako spółka, spółka osobowa czy LLP.

W IMD Corporate specjalizujemy się w opracowywaniu planów ładu korporacyjnego i zgodności oraz w tworzeniu dokumentów, które będą potrzebne do zapewnienia skutecznego wdrożenia i przyjęcia.

Nasze usługi obejmują doradztwo w zakresie struktury firmy, ustaleń dotyczących podziału władzy między interesariuszami, zasad dotyczących podejmowania decyzji, warunków zatrudnienia, procesów i procedur zapewniających zgodność z przepisami o ochronie danych i innymi wymogami regulacyjnymi oraz mechanizmu, dzięki któremu spory mogą być szybko identyfikowane, badane i rozwiązywane.

Większość prac, które wykonujemy, może być opracowana na podstawie stałej opłaty, a dzięki prawnikom z kilku biur w Wielkiej Brytanii i Europie możemy zapewnić porady i wsparcie niezależnie od tego, gdzie znajduje się Twoja firma.

Jak możemy pomóc

Nasze usługi obejmują:

• przegląd działalności w celu określenia wymogów w zakresie ładu korporacyjnego i zgodności z przepisami;
• doradztwo w kwestiach organizacyjnych i ustalenie, czy restrukturyzacja przedsiębiorstwa może być odpowiednia, na przykład w celu zabezpieczenia aktywów przed ryzykiem przyszłej niewypłacalności, ułatwienia oferty publicznej przed wejściem na Londyńską Giełdę Papierów Wartościowych lub przygotowania firmy do ewentualnej fuzji lub przejęcia;
• doradztwo w zakresie struktury i składu zarządu spółki;
• doradztwo w zakresie praw i obowiązków dyrektorów spółek, w tym praw i obowiązków wynikających z brytyjskiej ustawy o spółkach z 2006 r;
• doradztwo w zakresie praw i obowiązków akcjonariuszy spółki, w szczególności w zakresie uczestnictwa w zgromadzeniach, oddawania głosów lub wykonywania opcji na akcje;
• sporządzanie dokumentów konstytucyjnych, w tym statutu i umowy wspólników;
• sporządzanie umów o pracę i umów o świadczenie usług dyrektorskich;
• opracowywanie wewnętrznych polityk i procedur mających na celu zapewnienie przestrzegania przez pracowników zasad ładu korporacyjnego i zgodności z przepisami;
• opracowywanie polityk zewnętrznych, w tym powiadomień o ochronie prywatności wymaganych na mocy przepisów o ochronie danych;
• zgłaszanie i badanie naruszeń przepisów; oraz
• rozwiązywanie szeregu potencjalnie problematycznych lub uciążliwych kwestii, w tym sporów między dyrektorami, sporów między akcjonariuszami, sporów dotyczących umów, sporów dotyczących własności intelektualnej, a nawet sporów wynikających z obaw dotyczących konkurencji i przeciwdziałania praktykom monopolistycznym.