Olexander Kyrychenko
Partner View profile
Jeśli Twoja firma ma siedzibę w Wielkiej Brytanii lub na terenie Unii Europejskiej i zatrudnia jedną lub więcej osób, jesteś zobligowany do przestrzegania przepisów prawa pracy, które zostały wprowadzone w celu zapewnienia sprawiedliwego traktowania pracowników, a wynagrodzenie i warunki zatrudnienia osób dla Ciebie pracujących muszą co najmniej w minimalnym stopniu spełniać wymagania zebrane w ustawach. Będziesz także zobowiązany do upewnienia się, że środowisko pracy Twoich pracowników jest bezpieczne, a sami pracownicy mają prawo do pracy w kraju, w którym się znajdują lub będą wykonywali swoje obowiązki.
Nieprzestrzeganie odpowiednich zasad lub przepisów może wiązać się z wytoczeniem przeciw Tobie postępowania o uzyskanie odszkodowania, nałożeniem na Ciebie grzywny, lub w niektórych przypadkach nawet karą pozbawienia wolności dla pracowników piastujących najwyższe stanowiska. Właśnie z tych powodów niezwykle ważne jest, abyś był na bieżąco z odpowiednimi wymogami prawnymi i wdrożył zasady oraz procedury mające na celu zapewnienie, że wywiązujesz się z ciążących na Tobie jako pracodawcy obowiązków.
W IMD Solicitors doskonale rozumiemy wyzwania z jakimi borykają się firmy chcące zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy, które nieustannie ewoluują w odpowiedzi na pojawiające się na rynku nowe sposoby zatrudnienia i zmieniające się postawy społeczne. Doceniamy również to, jakie znaczenie ma dostosowanie naszego podejścia do tych zobowiązań do realiów Twojego przedsiębiorstwa i patrzenie na nie przez pryzmat wyjątkowych cech Twojej firmy.
W celu spełnienia Twoich oczekiwań w praktyczny, skuteczny i atrakcyjny pod względem kosztów sposób, zebraliśmy zespół prawników specjalizujących się w prawie pracy, którzy zlokalizowani się zarówno na terenie Wielkiej Brytanii, jak i Europy kontynentalnej i będą w stanie sprostać wymaganiom przedsiębiorstw chcących być na bieżąco z odpowiednimi przepisami prawnymi lub potrzebujących wsparcia w ograniczeniu konsekwencji grożących im w związku z domniemanym naruszeniem przepisów.
Możemy pomóc niezależnie od tego czy jesteś startupem dopiero rozpoczynającym swoją podróż po świecie biznesu, czy też firmą o ugruntowanej pozycji na rynku zatrudniającą setki lub tysiące pracowników.
W większości przypadków świadczymy nasze usługi klientom w zamian za stałą opłatę zryczałtowaną, co oznacza, że jeszcze przed rozpoczęciem współpracy z nami będziesz wiedział z jakimi kosztami wiąże się nasza pomoc.
Stworzyliśmy również płatny miesięcznie program ochrony pracodawców employer-protect, który daje naszym klientom stały dostęp do szeregu usług w zamian za ustalony z góry miesięczny abonament. Są to m.in.:
Zostając beneficjentem naszego programu ochrony pracodawców, będziesz mieć możliwość zasięgnięcia porady prawnej u wykwalifikowanego i doświadczonego prawnika specjalizującego się w prawie pracy Wielkiej Brytanii i Unii Europejskiej, kiedy tylko zajdzie taka potrzeba i bez obawy o to, ile kosztowałaby Cię taka usługa. Decydując się ponadto na naszą ofertę ubezpieczeniową, możesz również zminimalizować ryzyko nieoczekiwanych strat finansowych wynikających z naruszenia prawa pracy lub konfliktu z pracownikiem.
W celu uzyskania dalszych informacji na temat programu, zachęcamy do odwiedzenia https://imd.co.uk/imd-employer-protect/ lub skontaktowania się z nami drogą telefoniczną na 0345 307 3856.
Nasi prawnicy specjalizujący się w brytyjskim i europejskim prawie pracy mogą dodatkowo pomóc Ci z:
Prawnicy IMD Solicitors wspierający naszych klientów w kwestiach związanych z prawem pracy to eksperci w swojej dziedzinie, którzy mają wieloletnie doświadczenie i szczycą się oferowanym przez siebie kompleksowym doradztwem oraz rozsądnymi komercyjnie rozwiązaniami dostosowanymi do Twoich potrzeb i celów biznesowych.
Oferujemy szeroki wachlarz usług, które możesz nabyć z osobna, jak i w całości poprzez dołączenie do naszego programu ochrony pracodawców employer-protect, dzięki czemu każdy może pozwolić sobie na naszą pomoc. Dodatkową zaletą jest to, że możemy pomóc Ci nie tylko w spełnieniu wymagań związanych z prawem pracy, ale także szerzej rozumianych potrzeb komercyjnych i korporacyjnych, takich jak:
Kliknij tutaj, aby zapoznać się z naszymi typowymi kosztami rozwiązania problemu niesłusznego zwolnienia.