Prawo pracy

Jeśli Twoja firma ma siedzibę w Wielkiej Brytanii lub na terenie Unii Europejskiej i zatrudnia jedną lub więcej osób, jesteś zobligowany do przestrzegania przepisów prawa pracy, które zostały wprowadzone w celu zapewnienia sprawiedliwego traktowania pracowników, a wynagrodzenie i warunki zatrudnienia osób dla Ciebie pracujących muszą co najmniej w minimalnym stopniu spełniać wymagania zebrane w ustawach. Będziesz także zobowiązany do upewnienia się, że środowisko pracy Twoich pracowników jest bezpieczne, a sami pracownicy mają prawo do pracy w kraju, w którym się znajdują lub będą wykonywali swoje obowiązki.

Nieprzestrzeganie odpowiednich zasad lub przepisów może wiązać się z wytoczeniem przeciw Tobie postępowania o uzyskanie odszkodowania, nałożeniem na Ciebie grzywny, lub w niektórych przypadkach nawet karą pozbawienia wolności dla pracowników piastujących najwyższe stanowiska. Właśnie z tych powodów niezwykle ważne jest, abyś był na bieżąco z odpowiednimi wymogami prawnymi i wdrożył zasady oraz procedury mające na celu zapewnienie, że wywiązujesz się z ciążących na Tobie jako pracodawcy obowiązków.  

Jak możemy pomóc?

W IMD Solicitors doskonale rozumiemy wyzwania z jakimi borykają się firmy chcące zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy, które nieustannie ewoluują w odpowiedzi na pojawiające się na rynku nowe sposoby zatrudnienia i zmieniające się postawy społeczne. Doceniamy również to, jakie znaczenie ma dostosowanie naszego podejścia do tych zobowiązań do realiów Twojego przedsiębiorstwa i patrzenie na nie przez pryzmat wyjątkowych cech Twojej firmy.

W celu spełnienia Twoich oczekiwań w praktyczny, skuteczny i atrakcyjny pod względem kosztów sposób, zebraliśmy zespół prawników specjalizujących się w prawie pracy, którzy zlokalizowani się zarówno na terenie Wielkiej Brytanii, jak i Europy kontynentalnej i będą w stanie sprostać wymaganiom przedsiębiorstw chcących być na bieżąco z odpowiednimi przepisami prawnymi lub potrzebujących wsparcia w ograniczeniu konsekwencji grożących im w związku z domniemanym naruszeniem przepisów.

Możemy pomóc niezależnie od tego czy jesteś startupem dopiero rozpoczynającym swoją podróż po świecie biznesu, czy też firmą o ugruntowanej pozycji na rynku zatrudniającą setki lub tysiące pracowników.

Ograniczenie wydatków

W większości przypadków świadczymy nasze usługi klientom w zamian za stałą opłatę zryczałtowaną, co oznacza, że jeszcze przed rozpoczęciem współpracy z nami będziesz wiedział z jakimi kosztami wiąże się nasza pomoc.

Stworzyliśmy również płatny miesięcznie program ochrony pracodawców employer-protect, który daje naszym klientom stały dostęp do szeregu usług w zamian za ustalony z góry miesięczny abonament. Są to m.in.:

• przegląd kondycji biznesowej firmy w celu przeanalizowania istniejących zasad i procedur oraz zaproponowanie usprawnień mających dostosować je do obowiązujących przepisów;
• nieograniczony dostęp do porad z zakresu prawa pracy, niezależnie od tego jak często ich potrzebujesz i tego, czy dotyczyłyby one codziennych spraw kadrowych, byłyby jednorazowymi zapytaniami dot. przepisów prawa pracy, czy też może miałoby to być wsparcie w kwestii istniejącego lub potencjalnego sporu na linii pracodawca-pracownik – a wszystko to bez dodatkowych kosztów;
• opcjonalne ubezpieczenie pokrywające koszty prawne związane z ewentualnym sporem z pracownikiem, w tym odszkodowania, którego pokryciem mógłbyś zostać obciążony;
• dostęp do łatwego w użyciu oprogramowania online, umożliwiającego rozwiazywanie problemów HR poprzez naciśnięcie jednego przycisku, a tym samym skrócenie czasu poświęcanego na zarządzanie kwestiami kadrowymi.

Zostając beneficjentem naszego programu ochrony pracodawców, będziesz mieć możliwość zasięgnięcia porady prawnej u wykwalifikowanego i doświadczonego prawnika specjalizującego się w prawie pracy Wielkiej Brytanii i Unii Europejskiej, kiedy tylko zajdzie taka potrzeba i bez obawy o to, ile kosztowałaby Cię taka usługa. Decydując się ponadto na naszą ofertę ubezpieczeniową, możesz również zminimalizować ryzyko nieoczekiwanych strat finansowych wynikających z naruszenia prawa pracy lub konfliktu z pracownikiem.

W celu uzyskania dalszych informacji na temat programu, zachęcamy do odwiedzenia https://imd.co.uk/imd-employer-protect/ lub skontaktowania się z nami drogą telefoniczną na 0345 307 3856.

Inne usługi związane z prawem pracy

Nasi prawnicy specjalizujący się w brytyjskim i europejskim prawie pracy mogą dodatkowo pomóc Ci z:

• audytem prawa pracy, aby ocenić aktualny poziom zgodności z obowiązującymi przepisami i zaproponować rozwiązania konieczne do uzupełnienia braków;
• stworzeniem wytycznych dot. rekrutacji pracowników, aby pomóc Ci w sprawdzaniu praw do zatrudnienia Twoich pracowników i z przestrzeganiem zasad przeciwdziałającym dyskryminacji w miejscu pracy;
• wdrożeniem środków mających na celu ochronę zdrowia i bezpieczeństwa Twoich pracowników;
• sporządzeniem umów o pracę z pracownikami etatowymi lub osobami zatrudnionymi na innych zasadach, w tym osobami samozatrudnionymi;
• przygotowanie umów z dyrektorami i członkami zarządu;
• stworzeniem podręczników pracowniczych zbierających wszelkie kwestie związane z zasadami i procedurami HR;
• dokonywaniem kontroli wydajności pracowników;
• zarządzaniem skargami pracowników i postępowaniami dyscyplinarnymi;
• rozwiązywaniem kwestii związanych z redukcjami kadrowymi i dobrowolnymi zwolnieniami z pracy;
• negocjacją warunków odprawy;
• zbadaniem skarg wniesionych przez pracowników m.in. w związku z mobbingiem;
• rozwiązywaniem sporów z pracownikami dot. np. wysokości wynagrodzenia, premii, przywilejów emerytalnych, uprawnień do urlopu, długotrwałej choroby, możliwości pracy zdalnej lub innych kwestii spornych;
• zarządzaniem zwolnieniami na małą lub dużą skalę oraz procesem restrukturyzacji, szczególnie w sprawach gdzie konieczne może być przestrzeganie zasad zebranych w ustawie o przejmowaniu przedsiębiorstw (ochrona zatrudnienia) z 2006 r.;
• doradztwem co do konsekwencji transakcji fuzji lub przejęcia w kontekście prawa pracy;
• doradztwem w zakresie konsekwencji zawarcia umowy outsourcingowej pod kątem prawa pracy;
• doradztwem w zakresie przepisów IR35 w przypadku wątpliwości co do statusu pracownika lub członka personelu do celów podatkowych;
• egzekwowaniem klauzuli ograniczającej konkurencję, w razie potrzeby nawet poprzez nakaz sądowy;
• odzyskiwaniem poufnych informacji handlowych od byłych pracowników; a także
• obroną i rozwiązywaniem roszczeń wysuwanych przez pracowników przed brytyjskim Trybunałem ds. Zatrudnienia (ang. UK Employment Tribunal) lub jego europejskim odpowiednikiem, w tym tych związanych z niesprawiedliwym zwolnieniem, bezprawnym potrąceniem części wynagrodzenia i dyskryminacji ze względu na rasę, płeć, wiek, niepełnosprawność lub wyznanie.