Spory z udziałem członków zarządu

Członkowie zarządu spółki odgrywają pierwszoplanową rolę w jej dążeniu do osiągania wyznaczonych celów strategicznych oraz kształtują ją pod względem skutecznego i wydajnego funkcjonowania. W związku z tym ważne jest, aby dobrze pełnili tę rolę i cieszyli się zaufaniem oraz szacunkiem osób, do których prowadzenia zostali wyznaczeni. Ważne jest również, aby zachowywali się w sposób nie pozostawiający nic do zarzucenia i w przypadku popełnienia błędów brali za nie odpowiedzialność.

Jeśli zachowanie członka zarządu spada poniżej pewnych standardów, może dojść do sporu – czy to z innymi członkami zarządu, akcjonariuszami, kredytodawcami, wierzycielami z zabezpieczoną wierzytelnością, czy chociażby pracownikami. Do konfliktu może dojść również wtedy, gdy członek zarządu zdecyduje się odejść nieoczekiwanie lub w konsekwencji wyznaczenia syndyka masy upadłościowej.

Niezależnie od okoliczności ważne jest, aby niezwłocznie podjąć zdecydowane działania dążące do szybkiego rozwiązania sporu na rozsądnych i akceptowalnych z biznesowego punktu widzenia warunkach.

Jest to coś, w czym mogą pomóc Ci prawnicy IMD Solicitors oferujący naszym klientom rozwiązania korporacyjne. Możesz na nas liczyć niezależnie od tego, czy jesteś zaangażowany w dany spór jako członek zarządu, którego działania zostały poddane kontroli, przedstawiciel zarządu, czy może inna osoba trzecia.

Posiadamy szerokie doświadczenie w prowadzeniu spraw tego typu i mamy szczególną ekspertyzę w rozwiązywaniu sporów pomiędzy dyrektorami a akcjonariuszami, do których doszło w wyniku źle podjętych lub wykonanych decyzji biznesowych.

Jak możemy pomóc?

Współpracując z naszym zespołem prawników IMD Solicitors ds. rozwiązywania sporów, możemy zaoferować Ci pomoc w:

• sporach, w których dyrektorowi/członkowi zarządu zarzucono naruszenie obowiązków ustawowych wynikających z ustawy o spółkach z 2006 r. (ang. Companies Act 2006);
• sporach, w których istnieje podejrzenie, że dyrektor przekroczył swoje uprawnienia lub nie przestrzegał wewnętrznych zasad zebranych w statucie spółki oraz innych dokumentach stanowiących fundamenty firmy;
• sporach, w których dyrektorowi zarzuca się, że nie respektował zebranych w ustawie lub wynikających z umowy praw akcjonariuszy;
• sporach, w których istnieje podejrzenie, że dyrektor zachowywał się w niewłaściwy sposób, który upoważnia firmę do rozwiązania umowy pomiędzy nimi;
• sporach, w których dyrektor został usunięty ze swojego stanowiska i twierdzi, że zwolnienie było bezpodstawne lub wysuwa roszczenie w związku z innym rzekomym naruszeniem przepisów prawa pracy;
• sporach, w których dyrektor opuścił firmę i rzekomo działa z naruszeniem klauzuli o zakazie konkurencji;
• sporach, w których istnieje domniemanie, że dyrektor przyczynił się do upadku firmy poprzez ogłoszenie upadłości, w tym przypadki oskarżenia członka zarządu o niegospodarność lub przeprowadzenie transakcji o zaniżonej wartości lub spłacanie długów preferowanym wierzycielom;
• sporach z syndykiem, który usiłuje zmusić członka zarządu do wniesienia wkładu własnego do funduszy spółki lub nakazać aby odsunięto go od wykonywania czynności prawnych.