Projektantka dzianin wygrała niedawno sprawę przeciwko sieci sklepów odzieżowych Superdry. Dotyczyła ona niezgodnego z prawem zwolnienia z pracy i dyskryminacji ze względu na wiek. Zarzuty zostały potwierdzone i sąd nakazał wypłatę odszkodowania w wysokości £96 208.
W latach 2015-2020 Rachel Sunderland pracowała dla sieci Superdry jako projektantka męskiej i damskiej dzianiny. Odeszła z pracy z powodu wielu “działań i zaniechań” skierowanych przeciwko niej. Sąd orzekł, że powódka została zwolniona z pracy niezgodnie z prawem, z naruszeniem podstawowych postanowień umowy o pracę.
Podczas procesu, który rozpoczął się 21 marca 2022 i trwał pięć dni, Sunderland wniosła, że podczas jej zatrudnienia w firmie Superdry, kulminacją była ocena jej pracy w listopadzie 2019, kiedy to nie udzielono jej awansu, ani nie przyjęto na stanowisko głownego projektanta.
Ponadto latem 2019 roku Rachel została obciążona dodatkowymi obowiązkami, gdyż jej koleżanka była na urlopie macierzyńskim. W sposób dorozumiany dano jej do zrozumienia, że podjęcie dodatkowych zadań będzie wiązało się z awansem, którego następnie jej odmówiono.
Rachel Sunderland została poinformowana, że nie posiadała wystarczającego doświadczenia w zarządzaniu innymi pracownikami, aby otrzymać awans. Rachel zwróciła jednak uwagę na szereg przypadków, w których młodzi pracownicy otrzymali awans na stanowiska głównych projektantów, mimo że w przeszłości nie pełnili funkcji nadzorczych ani kierowniczych. Jej zdaniem wskazywało to na fakt, że firma wolała bazować na bardziej tradycyjnej kadrze, którą tworzyły osoby młodsze od Rachel. W jednym z przypadków awans otrzymał także projektanta, który miał dwadzieścia lat mniej doświadczenia niż Sunderland.
Ponadto kolega z pracy nazwał ją „trzpiotką”. Sąd uznał to określenie za „wyjątkowo subiektywne” i „graniczące z obelgą, która nie użytoby do opisania młodszego współpracownika płci męskiej”.
Proces sądowy wykazał, że roszczenia Sunderland o niezgodne z prawem zwolnienie z pracy były zasadne. Ponadto licząca 56 lat Sunderland była również dyskryminowana ze względu na wiek przez sieć Superdry.
Trybunał stwierdził, że Sunderland posiadała wszystkie kwalifikacje wymagane do awansu na stanowisko głównego projektanta. Ponadto wskazał, że Sunderland nie otrzymała żadnego przekonującego wytłumaczenia dlaczego nie otrzymała promocji.
Żadne z przedstawionych jej wyjaśnień nie prowadziło jej do wniosku, że posiada braki, które uniemożliwiają jej awans.
Dodatkowo ustalono, że sieć Superdry nie uwzględniła skutków wysokiej presji wywieranej w pracy na zdrowie fizyczne i psychiczne Sunderland.
Pozwany dał powódce do zrozumienia, że jeśli poradzi sobie z dodatkowymi obowiązkami, to może to pomóc jej w staraniach o awans oraz zapewnił wsparcie współpracownika, który często nie był dostępny. Poza tym zignorował wszystkie inne rozwiązania.
Ponadto sąd uznał, że powodem takich działań sieci Superdry był wiek powódki. W rezultacie zasądził na rzecz Sunderland odszkodowanie w wysokości £96 208.
Rzecznik prasowy Superdry stwierdził, że celem sieci jest zapewnienie wszystkim pracownikom równości w miejscu pracy. Dodał, że wyrok sądu jest niesprawiedliwy i nie odzwierciedla kultury i wartości firmy. Niemniej jednak podziękował sądowi za wnikliwe zbadanie sprawy i zapewnił, że szanuje jego rozstrzygnięcie i ustalenia.
Czy chcieliby Państwo odbyć nieformalną rozmowę z naszymi specjalistami w zakresie dyskryminacji w zatrudnieniu, w celu sprawdzenia, czy Państwa roszczenia są uzasadnione? Jeśli tak, to prosimy o wypełnienie formularza kontaktowego dostępnego na naszej stronie internetowej, a my oddzwonimy do Państwa w dogodnym terminie lub prosimy o kontakt z Marcin Durlak, prawnikiem z działu dyskryminacji w zatrudnieniu, pod numerem 0330 107 0106 lub e-mailem info@imd.co.uk. Po otrzymaniu Państwa zgłoszenia, skontaktuje się z Państwem jeden z członków naszego doświadczonego zespołu. Informujemy, że nasz zespół prawników posługuje się wieloma językami, w tym angielskim, polskim, rumuńskim, rosyjskim i litewskim.
Niniejszy artykuł ma dostarczać jedynie ogólnej informacji i nie jest poradą prawną lub profesjonalną. Prawo mogło zmienić się od czasu jego opublikowania.
Porozmawiaj z nami już dziś
0330 107 0106
SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI